孕婦產假被調職當臨時清潔工，館長開砲：車和豪宅這樣來的

如果孕婦在產假期間被迫接受與原職位不同的工作崗位或被安排成為臨時清潔工作，這是不合理的行為，可能對孕婦和胎兒的健康構成潛在風險。此外，這種行為也可能違反勞動法和勞動合同，應該得到關注和糾正。

如果孕婦被安排成為臨時清潔工作，公司應該保證該工作崗位不會對孕婦和胎兒的健康造成任何威脅，例如有毒物質或危險設備。公司還應該遵守相關的勞動法規和政策，以保障孕婦的權益和福利。

如果公司無視孕婦的安全和福利，並強迫孕婦執行不適合她的工作，這是一種不負責任的行為。孕婦應該立即向公司管理層報告情況，並查找相關的法律資源，以維護她們的權益和福利。

最後，公司應該對員工保持尊重和關懷，而不是批評和詆毀員工。公司管理層應該採取更積極和正面的方法來管理員工，並為員工提供必要的支持和資源，以確保員工的安全和福利。

員來一家大公司賺錢賺很大，被後是有原因的，難怪那麼多大老闆有車、有豪宅原來都這樣來的。廖老大近來爭議不斷，還被挖出曾說過如果員工懷孕請假，回到工作崗位後就要讓對方去當清潔員，「妳可以繼續回來上班，但是要幫妳職務異動，啊不然做清潔工也可以。」薪資還要從45K降成25K，引發各界抨擊，對此，館長痛批夭壽，「你的車和豪宅都是這樣來的，乾脆不要當老闆，沒有那個屁股就不要吃瀉藥。」

廖老大稱員工若因懷孕請假，長期請假會影響公司的運作，要請人來補位子，妳可以繼續回來上班，但是要幫妳職務異動，做什麼勒？做警衛啊，啊不然做清潔工也可以」、「做公司最爛的工作，把她安排在外面曬太陽的工作，不要讓她進來」，薪資還要降成25K，更嗆勞工局：「不是老闆做得奸詐，是員工太機X！」

這番言論引發網友怒火，館長也看不下去開砲，9日在直播中坦言最討厭這樣的事情，「我覺得很扯，當老闆千萬不要這樣，夭壽！」強調該給員工的就不要省，自己有300多個員工，每次員工結婚紅包一定是6000至1萬2不等，還會給3000元的育兒津貼一路給到6歲，女員工懷孕可以從產前2個月休息，公司保障職位不會被更動。

「因為孩子是我們國家的棟樑。」館長對於給員工的福利相當自豪，也對所有老闆呼籲：「如果你創業是打算用員工的血汗及不合理的待遇，來完成你的夢想，你的車和豪宅都是這樣來的，你乾脆不要當老闆，沒有那個屁股就不要吃瀉藥。」更指廖老大這種行為在勞工局的立場就是違法。

洗冷氣高雄, 高雄洗床墊,